Archief
| « | Onderhandelingsresultaat CAO's zuivelindustrie | 10-5-2005 |
| Vakorganisaties (FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond, de Unie) en werkgevers verenigd in de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) hebben 21 april jl. in Amersfoort een onderhandelingsresultaat bereikt voor de CAO’s voor de zuivelindustrie. Deze nieuwe CAO 1 en de CAO voor het Hoger Personeel –van toepassing op circa 8.000 medewerkers- hebben een looptijd tot en met 31 maart 2006. Partijen leggen het resultaat met een positief advies voor aan hun achterbannen. In het kader van het akkoord worden de salarisschalen met terugwerkende kracht tot 1 april jl. met 1,25% verhoogd. Daarnaast hebben de partijen in verband met de wettelijke maatregelen inzake vervroegd uittreden (Flexuz en Prepensioen) besloten tot een nadere studie. In dit kader zullen ook de mogelijkheden van een levensloopregeling worden bezien. Partijen bij de CAO’s gaan vervolgens op basis van de studie-uitkomsten nader overleggen. Besluitvorming over aanpassingsvoorstellen moet plaatsvinden vóór 1 januari 2006. Partijen hebben tevens afspraken gemaakt m.b.t. loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte bij de werknemer. Gedurende het eerste jaar ontvangt de werknemer 100% salaris, de eerste helft van het tweede jaar 90% en de tweede helft van het tweede jaar 80%. Werkgevers werken de lopende studie over het ouderenbeleid in de zuivelindustrie uit en presenteren de uitkomsten daarvan nog dit jaar aan de vakorganisaties. Intussen blijft de zogeheten (tijdelijke) 58-jarigen regeling (gemiddelde werkweek van 32 resp. 34 uur voor CAO-1-werknemers en voor het CAO Hoger Personeel) tot 1 april 2006 in zijn huidige vorm gehandhaafd. | ||