NZO start cao overleg 2026: stabiliteit en waardering centraal

De NZO start 2 februari het overleg met de vakbonden over nieuwe cao-afspraken voor de zuivelindustrie. Uitgangspunt is een werkomgeving waarin talent en inzet van medewerkers zichtbaar worden gewaardeerd en gestimuleerd, met arbeidsvoorwaarden die stabiel en houdbaar zijn.

De huidige cao’s (cao I en cao HP), die aflopen op 1 april 2026, vormen daarvoor een solide vertrekpunt met aantrekkelijke voorwaarden. Een passend salaris en uitgebreide extra regelingen zijn hiervoor de basis. Denk aan de afspraken over werktijd en beloning, de eindejaarsuitkering, diverse toeslagen, de vitaliteitsregeling, de RVU-regeling en verschillende verlofvormen.

De zuivelsector beweegt mee met snel veranderende marktomstandigheden: schommelingen in melkaanvoer, druk op de internationale concurrentiepositie en veranderende consumentenvraag. Tegelijkertijd vraagt de transitie naar duurzaamheid en nieuwe technologie om blijvende investeringen. In die context kiest NZO voor een stabiele lijn: afspraken die rust en zekerheid bieden, ook wanneer resultaten per jaar kunnen verschillen. Zo ontstaat ruimte om in goede jaren te blijven investeren in mensen, innovatie en de toekomst van de sector.

Onderwerpen
Naast loon wil NZO in het overleg onder meer spreken over drie concrete punten die medewerkers direct raken:

• Arbeidsmarkttoeslag (AMT): NZO stelt voor de per 1 juli 2025 verruimde AMT te verlengen. Daarmee kan goed worden beoordeeld hoe dit instrument bijdraagt aan het aantrekken en behouden van technisch personeel en of structurele inpassing in het loongebouw mogelijk is.

• Financieel gesprek: iedere medewerker kan eens per drie jaar een gesprek voeren met een onafhankelijk deskundige over inkomsten, uitgaven en toekomstplannen. NZO wil als toelatingscriterium opnemen dat een medewerker minimaal één jaar in dienst is.

• Reservisten: in erkenning van het maatschappelijk belang van reservistendienst stelt NZO voor dat werkgevers afspraken kunnen maken met reservisten over hun inzet voor defensie, individueel of via een regeling.

NZO kijkt uit naar een constructief overleg. Met een gezamenlijke inzet op stabiliteit en waardering wil de sector ook in onzekere tijden aantrekkelijk blijven voor vakmensen.